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Le nostre attività

Ai sensi della normativa nazionale e comunitaria vigente, il CUG opera nell’ambito dell’ente per il perseguimento dei seguenti obiettivi:

  • garantire i principi di parità e pari opportunità di genere, rafforzando la tutela dei lavoratori e delle lavoratrici e garantendo l’assenza di qualunque forma di violenza morale, psicologica o psichica e di discriminazione, diretta e indiretta, relativa al genere, all’età, all’orientamento sessuale, alla razza, all’origine etnica, alla disabilità, alla religione e alla lingua;
  • favorire l’ottimizzazione della produttività, migliorando l’efficienza delle prestazioni lavorative, anche attraverso la realizzazione di un ambiente di lavoro caratterizzato dal rispetto dei principi di pari opportunità, di benessere organizzativo e di contrasto a qualsiasi forma di discriminazione e di violenza morale, psicologica o psichica nei confronti dei lavoratori e delle lavoratrici;
  • contribuire a razionalizzare e rendere efficiente ed efficace l’organizzazione dell’ente anche in materia di pari opportunità, contrasto alle discriminazioni e benessere dei lavoratori e delle lavoratrici.

Compiti:

  • compiti propositivi attraverso la formulazione di proposte di piani di azione, intervento e progetti inerenti alle proprie finalità;
  • compiti consultivi attraverso la produzione di pareri in tema di organizzazione e di gestione del personale, ogni qualvolta sia ravvisabile una correlazione con le pari opportunità e il benessere nell’ambiente di lavoro;
  • compiti di verifica attraverso la valutazione dei risultati del proprio operato nonché le azioni positive poste in essere dall’ente per il perseguimento delle finalità del CUG.

Gli strumenti utilizzati sono stati:

  • La redazione del Piano Triennale di Azioni Positive (PTAP) adottato dall’Ente con propri atti. Ogni Piano è stato corredato dall’analisi di genere del contesto lavorativo nella CmRC a cura dell’Ufficio di Statistica dell’Ente

Annualità precedenti: