Puoi rivolgerti alla Consigliera di Parità della Città metropolitana di Roma per avere informazioni, sostegno e consulenza se:
Sei una lavoratrice o un lavoratore, del settore pubblico o privato, e ritieni:
- che le tue mansioni siano state ingiustamente ridimensionate al rientro sul posto di lavoro dopo un congedo (maternità/paternità o parentale);
- di aver subito un licenziamento senza giusta causa in conseguenza di gravidanza, matrimonio, o al rientro del congedo di maternità/paternità;
- che non ti sia stato riconosciuto il diritto ai congedi parentali, per maternità o paternità;
- che il tuo sesso, genere, orientamento sessuale abbiano determinato una svalutazione della tua professionalità, oppure abbiano condizionato i superiori nell’attribuzione delle tue mansioni lavorative;
- che il datore di lavoro, nel corso del colloquio di assunzione, abbia chiesto informazioni sulla tua vita privata, proposto di sottoscrivere impegni precisi, oppure richiesto esplicitamente di effettuare un test di gravidanza;
- di aver subito violazioni nel tuo diritto di accesso al lavoro, alle informazioni o a corsi di formazione;
- di essere stata/o impedita/o nell’avanzamento della carriera o non aver rivenuto un riconoscimento adeguato nel livello di retribuzione, in ragione del sesso;
- di aver subito molestie e molestie sessuali sul lavoro.
Sei un ente pubblico e:
- devi costituire il Comitato Unico di Garanzia (C.U.G. – Direttiva 04/03/2011 aggiornata dalla Direttiva n.2/2019);
- devi presentare il Piano di Azioni Positive (in base all’art. 48 del D. Lgs. 198/2006);
- intendi organizzare attività di formazione e informazione per il personale del tuo ente.
Sei un’azienda e:
- vuoi presentare progetti sulla conciliazione vita lavoro o la flessibilità oraria, per sviluppare politiche aziendali “family friendly” e migliorare il benessere organizzativo aziendale;
- Vuoi aderire ad iniziative che testimoniamo l’impegno della tua azienda contro le discriminazioni di genere e per le pari opportunità;
- Vuoi valorizzare la presenza femminile nell’organizzazione;
Sei un sindacato, un CUG, un’associazione e:
- vuoi segnalare casi di discriminazione di sesso/genere
- vuoi collaborare alla tutela delle lavoratrici e dei lavoratori o per promuovere le pari opportunità nei luoghi di lavoro.
